職海浮沉（七十九）細水長流

再理順一下想要離開的初始動機，就是不要一味的工作，想要騰出生活的空間，為家庭、為小孩多付出一些。由於職務關係，很難主觀找到兩全其美的做法，因而只能尋求暫時離開緊湊步調的職場，陪伴家人，趁機再進修，幾年後再重出江湖。這就是那一年當下“生涯規劃”的基調。

如今，這一集即將暫時落幕，我這個還在舞台上的演員必須立即接戲，才是正常的演出態度。

再咀嚼一下執行長剛端上桌的這一道菜，它鋪陳得無懈可擊，一時半刻還找不出有什麼不妥。事後，理性拆解這個新職務的架構，仔細推敲：

職務功能上，他讓我延續我創建的園地，繼續耕耘。後續的再發展，應該留給我自己去拿捏。以執行長對我的了解，相信他的心裡是有定見的。

行政管理上，在當時形同‘’兩頭蛇‘’的組織，也是有些突兀。藉由這一次的更動，行政方面就無須我再操心，也不須我負責。我只須守好我的一片天，設法進一步精進即可。從公司的角度看，這個嘗試本身是個低風險的舉措，也可以讓一件重大決策，通過時間化解它潛在的衝擊性。

工作執行上，尤其在時程方面，紐西蘭快新加坡五個小時。因此，我在奧克蘭的工作時間是下午兩點到五點，這是完美的時差。那之前的時間，我可以過我的田園生活，陪家人，甚至可以進研究所選讀喜歡的科系。一年四次的亞洲出差行程，比起近十年的“空中飛人”節奏，那是沒法相提並論的。

當然，這些時間的框架，只是為了僱用合約落款的需要。其實，沒有寫的部份，公司認定我對市場的責任，一年365天就是唯我是問無誤！

薪資配套上，雖然固定薪資減半，但他留著百分之百的獎懲辦法，是一塊可口的肥肉擺在眼前。吃不吃得到，就看我的本事。對公司而言，用五成的主帥聘僱成本, 去追逐一個百分百的原定目標，是很划算的一個人力投資。這樣的創舉只能是他的立足點思考，絕無可能來自我這個當事人的提議。

從本質來看，勞資雙方本來就是利益的交換，利益重心傾向哪一邊，或是能否被某一方接受？就看雙方當事人的決斷，這應該是執行長一大早“梭哈”的理性依據。

我一直都不是為了離開而離開，而是為了達成心願才前後兩度“叫牌”。如今新的局勢似乎成型了。我不是孑然一身走自己的路，而是仍然會走上自己夢想的道路，但是帶著令人滿意的盤纏，我何樂而不為呢？

我一直以來的“選擇”就是暫時離開職場，去完成私人的願望，這已經是我職業生涯的必然沉潛。對比新的局勢，我的職業生涯也是走向下坡。但是，我還在同一條路上，同一個方向。只是，它允許我多花時間欣賞路上美麗的風景，離開一下原來的康莊大道，走一條蜿蜒，但是更多樂趣的鄉間小路。

我很快捕捉到整個提案的核心正向訊息，我也是有必要在當下表態，我選擇平和的愉悅表情，略帶靦腆的答話：

「老實說，我感到非常意外，也感謝您對我工作上的肯定。我更感謝GC給我的支持。我找不到更好的理由來對這個提案表示異議。請讓我回家跟家人說清楚了，今天晚上送你們去機場之前給您確認。」