2023-08-02|閱讀時間 ‧ 約 2 分鐘

如何化解自閉症者的〝解讀錯誤〞?

真要說自閉症者的情緒失控原因,其中之一,就是自閉症者的解誤錯誤。

這種情況,如何解開呢?

給自閉症者提出不滿的空間

對於自閉症者的解誤錯誤,也有來自過往的經驗導致。

因此,反而比地球人之間的〝誤會〞還要嚴重許多。

在自閉症者情緒失控之餘,就要給自閉症者提出不滿空間。

不管有沒有口語能力,都要提供給自閉症者不滿的空間。

因為,強制自閉症者把不滿往心理塞,是容易塞出惡化的情緒失控,反而有反效果。

讓自閉症者說出之所以有錯誤解讀的原因

以自閉症者而言,有〝延宕式反應〞。

簡單說,有〝連續型〞和〝不定時引爆型〞。

因此,自閉症者說出的錯誤解讀,大多是〝不定時引爆型〞導致。

所以,讓自閉症者說出來,很重要。

照顧者務必在自閉症者情緒穩定,就要具體明確解釋,以解開自閉症者的心結

換句話說,做家長因為〝我是為你好〞這類情緒勒索,導致孩童的強烈不舒服。

而想當然,在自閉症者有記住〝情緒勒索〞這回事,必然大反擊。

因此,像在今晚,我母親到全聯之前,我和我母親有出現衝突。

因為,明明是我的房間,明明是我在用,憑什麼來干涉?

還有,我母親,憑什麼說我霸道?

況且,又不是我母親在用!

所以,我就用〝說什麼為我好,根本是情緒勒索!情緒勒索!會不會寫?〞,我母親就無法反駁了。

因為,我母親,就有用情緒勒索這不良記錄。

之後到現在,我感到熱,就不要求我關掉冷氣。

因為,這完全是事實。

而重點來了,在自閉症者的情緒穩定,照顧者務必對自閉症者明確具體解釋,剛才的要求和指令的意思。

如此一來,自閉症者就能完全接受了。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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