先講實驗的結論,確實有點反直覺,也值得參考,不管是在職場或家庭都可以借鑒。
當進行簡單、機械性的工作時,提供「高額獎金」確實能夠激發出更好的「工作表現」。但當你要受試者運用大腦時,結果卻適得其反。
對於需要大腦思考的工作,低額到中等的績效獎金確實能發揮作用,但當獎勵金額太高時,它卻會引起過多的「注意力」,讓人分心。
高獎勵金可能會製造出不必要的壓力,因此拖累工作表現。
父母激勵小孩或是主管激勵員工,都要考慮到這點,並不是給的獎勵越豐厚,小孩或員工就會越拼,表現越出色。
如果是計時性或計數性的工作,僅需動作的熟練度,那確實可以用高獎勵來激發潛能;但如果是要鼓勵多思考、提升想像力或創新,高獎勵卻可能造成額外的壓力,反而導致成效不佳。
看到這個實驗,我聯想到:如果上一代的父母從事偏勞力性質的工作,往往會用高壓或高獎勵的方式來激勵小孩努力,甚至是用「負面激勵」或「同儕比較」來進行對話。
在他們的工作經驗中,這樣是有效果的,有錢賺又有時間壓力,大家就會拼命做。
只是當場景移轉到「知識經濟」的現代,當父母以相同方式期待小孩時,或許容易得到反效果,他們可能也無法理解,為何不認真唸書又或是工作上為何不像他們這麼拼。
在舊有的觀念中,「愛拼才會贏」,現在是不是還一樣? 又或是要另外加入其他元素,這也是值得探討的部份。