從魔獸瘋台灣談「尋找自我價值，即使偶爾迷惘，也不會從此迷失」

馬斯洛需求層次理論中人類五大需求的滿足順序，一般會從1~5逐層滿足：

1.生理需求 (Physiological needs)

2.安全需求 (Safety needs)

3.社會需求 (Social needs)

4.尊重需求 (Esteem needs)

5.自我實現需求 (Self-actualization needs)

雙因子理論（或稱激勵保健理論）中將因子分為兩類：

1.激勵因子：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。

2.保健因子：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。

欠缺保健因子會感到不滿意，但擁有保健因子不能產生激勵，

相對的，給予激勵因子能讓人感到滿意且受到激勵。

• 你最在意的是什麼？即便你得犧牲其他面向來滿足。
• 如果要撰寫你的職涯傳記，你希望別人記得你什麼？寫下怎樣的篇章？

• 我最在意工作是不是能由我自己做主、成就我想成就的。我願意脫離相對穩定的受僱者生活，做一個freelancer甚至創業，承擔收入不穩定，或是創業者十之八九都是失敗的風險。
• 我最在意在職場中出類拔萃，達到高社經地位。我願意為了快速晉升，每天工作超過12個小時（如果這可以幫助我最快爬到上位），犧牲家人相處時間也在所不惜，而這樣的狀態可能長達十到二十年甚至更久。
• 我最在意能否保有自由，享受人生。工作只是我支撐這個目標的經濟來源，夠用就好。工作狂與我絕緣，大量消耗金錢的事物我也敬謝不敏，例如買房、生兒育女等等。

• 我希望成為一個好導師，桃李滿天下，造就很多成功的經理人。（追求影響力）
• 我希望把餘生大部分投入公益，直到做不動為止。（追求社會責任）
• 我希望我創造的是史上數一數二的、難以超越的輝煌戰績。（追求個人成就）
• 我希望我為每位曾與我共事的人創造了一段美好的工作回憶。（追求人際歸屬）
• 我希望我能成為＿＿＿的專家，啟發更多後進投入這個志業。（追求專業地位）