如何削弱自閉症者的過強自主性?

閱讀時間約 1 分鐘

沒想到,這個大陸部落格,司馬自己,真的不會舉例子。

因為,提到杜老師的嚴苛標準,其實是因為煊煊的自主性過強,才這麼做的。

不然,有的自閉症者的自主性過強,就有在社交、人際互動有不良影響。

今天發生的事

就是,因為在慈惠日間,有原本的日間學員做值日生,結果,剛好感冒請假,就換我來做。

我就想說,早點做早點結束,就在12點之前,開始做。

(主要是被罰做值日生)

而我見到其他的學員也要丟回收,畢竟,我的自主性,有削弱許多。

因為,三袋之中,有兩袋有綁好的。

我想,換成是過往的我,一定完全不同意。

甚至,連日間護理師的話,也完全聽不進去。

就直接自顧自,完全提早做值日生。

我想,有的自閉症者的自主性過強,其實,不是好事。

因為,當下的自閉症者,完全聽不進去。

而在自主性過強的自閉症者,如何改善呢?

針對原因著手,並引出自閉症者的動機

就以想越早清理垃圾回收的部分來說,就可以等自閉症者完成這任務的自閉症者,到穩定時,護理師陪自閉症者問出原因。

找到原因之後,護理師見到,因為自閉症者見過有別的學員做值日生時,過早清理垃圾和回收,就可以提供,不然,可以在大家庭會議討論。

只是,自閉症者不願意買單,反而更加困擾。

當然,總不能嚴禁自閉症者做值日生,不是嗎?

而自閉症者不願意買單的情況下,再問問原因,就可以理解,無法多數決的事實。

這種情況,就可以在午休結束,進行討論固定收拾垃圾的時間。

如此一來,自閉症者就容易買單。

而動機的部分,剛開始,可以先協助自閉症者適應新制定過時間,以協助自閉症者得到安全感。

經過數次,自閉症者就有適應成功。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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