資方如何面對職場性騷擾案件--一個小地方

因為去年修法鬧很大，如果有資方到現在還不知道性工法修法，那真的是混到不行，哪天被罰活該了。

但我要提一下最近的狀況，因為除了案件變多以外，其實我也發現大多數資方其實是有警覺的，也就是說，大致上都能把握立即介入處理的這個原則，而法律規定是立即且有效，但有效這一點再說，總之大多數資方都懂得要馬上進行介入調查，也就是先找雙方來問話，也大多懂得先不要讓雙方在同一個地方上班（小單位暫且不苛求），總之就進行調查這一點，目前看到都還可以。

但有個大雷區還真有不少雇主踩到，所以我要先提醒一下，我可以理解各位說這些話不見得真有什麼惡意，只是一你的身份還有時間點，講這種話只會往負面方向無限擴大，真的不要亂講話，因為就算公司最後裁定沒有違法，也會嚴重破壞勞資關係。

簡單說，永遠不要做出暗示申訴人「要不要撤銷」、「這又沒什麼」的態度來，或許真的沒什麼（我真碰過「真的沒什麼」的案子，我相信如果我提出來大家也會覺得這樣「還好吧？」），但站在申訴人立場，就是很嚴重，而如果身為主管的人擺出這種姿態（平行員工或屬下這樣子還沒關係），立刻會被認為不公正、想搓掉、預設立場……你公親馬上變事主，準備收調查公文。

真的，拜託各位管一下嘴巴，有人申訴，你該做的是協助申訴調查順利進行，或者協助報案，而不是想要息事寧人，息事寧人搓圓仔湯這種事情法院會做（性騷擾坦白說就感覺而言雖然很糟但就犯罪而言只是輕罪，一定會先有調解庭），你不要自己去碰這個，因為真有很多本來不打算申訴公司的案子，因為主管說了一句「要不要撤銷」，立刻告到勞政單位去的事情，本來希望安撫結果反倒升溫。

說起來最近真的很常講這件事情……拜託，當主管的稍微注意一下這一點，最好列入主管教育訓練項目，不要因為一句話把事情搞砸阿！