生活職場|主管的情緒修練
距離年底只剩下不到四個月，在公司主管會議上，會計室報告各部門的預算執行率，美華早有心理準備會被上司盯，因為第三季美華這組執行率掉車尾，連40％執行率都還沒達到。美華明白最近案子卡在設計部門，還需要二到三個月才能結案，沒結案前當然執行率不佳。只看績效指標是無奈的現實，她得幫同仁扛下責任，被上司罵的滋味的確不好受又不能抱怨，真像苦瓜炒青椒的味道。
開完會回到辦公室，已經晚上七點半，仍有同仁在辦公室加班奮鬥，美華轉念一想：「沒人願意發生這種事，不要拿自己的情緒去對別人，該解決的問題還是等冷靜下來想清楚再處理，現在焦慮也沒用。」於是美華收下壞臉色，拿出抽屜的零食，與加班的同事分享打氣，下班前大家開心分享工作中發生的笑話。幸好，美華克制了自己的情緒，那天可是週五晚上呢！要不然大家週末不好過，美華也必定心裡難受，何必呢。
「不要拿自己的情緒去對別人」是主管修鍊的重要功夫，辦公室工作氣氛可是會隨主管的情緒起伏呢!
~2009.10.1
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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