職場霸凌：揭開潛藏的真相
#職場霸凌
剛看到一位前特斯拉員工分享的職場被霸凌經歷，讓我不禁聯想到，我們身邊或許也有類似的情況，只是大家都選擇息事寧人。
說真的，很多時候霸凌並非那麼明顯。
主管大聲咆哮叫罵，員工私底下互相取暖「哎呀，老闆脾氣就這樣啦。」
更可怕的是，我們常常自我說服這些都是「正常的」。
尤其是像五六年級生，更是習慣了這種「順從文化」，甚至覺得挨罵、被刁難是工作的一部分。
但真的是這樣嗎？
霸凌者往往會說：「我又沒怎麼樣，你太敏感了吧？」也許他們真的覺得這沒什麼。
但這正是問題的核心——缺乏同理心，不尊重他人的感受。
有些員工選擇息事寧人，畢竟「得罪老闆」的代價可能就是沒了工作。
然而，長期下來，這種有毒的環境會逐漸侵蝕自信和熱情，甚至影響身心健康，真的要勇敢站出來。
我們需要認識到，霸凌不僅僅是拳腳相向才算。
言語羞辱、情緒勒索、不合理要求……其實都是霸凌的形式。
重要的是，我們要有勇氣說「不」，而不是一味忍耐。
畢竟，一個健康的職場環境，不應該建立在恐懼和壓迫之上。
我們每個人都值得被尊重！
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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