【職人觀點】你累了嗎?知識工作者擺脫疲倦的三種最高休息法

閱讀時間約 4 分鐘
覺得累的時候,你會怎麼做?
人在感覺疲倦、累了,往往休息或睡一會兒,就能恢復精力。但有時候這麼做非但沒效,反而覺得昏昏沉沉,更不想做事了,得花一段不短的時間才能再次進入工作狀態。​
...
過去我常遇到這類狀況,也試著探索有哪些方式可以有效解決?比方說,專注力的管理,讓自己在聚焦與發散兩種模式適度地切換,或是保持一定比例的組合;過度倦怠感的管理,除了在壓力與休息之間切換之外,透過回饋與分享、找到使命感,也是有效的方式;此外,運動也是不錯的方式。​
總之,方法很多,但是不一定每次都管用。​
跑步是一種有效的紓壓方式,但未必能消除疲倦感
後來我發現,這些方法都在解決不同的問題,帶來不一樣的作用。所以,會不會問題本身就是不同的?我不該把疲倦或累了當作同樣的一個問題。​
​那麼,問題的本質是什麼呢?
我是指,對於像我一樣的腦力密集工作者,造成疲倦的原因有哪些?​找到原因,才能夠找到有效對策、對症下藥。
​長時間在電腦前工作,大腦的活動程度遠大於身體,一整天下來覺得好累。這種累,是因為身體的運動不足,無法供應大腦所需要的血氧和糖分。​
有時候,我們覺得疲倦和累,是因為強迫自己去做不想做的事;當意志力被消磨殆盡後,就再也沒力氣做其他的事情了。壓抑情緒,是一種自我控制與調節的過程,也是在消耗意志力;最後,也就控制不住情緒了。​
除了前面兩種情況之外,還有一種常見的情況,就是長時間重複同樣的工作。想起先前頻繁地講授著相同主題的課程,還有密集錄製線上課程時,這種疲憊感特別明顯;於是我用意志力去強迫自己完成每項工作,結果當然雪上加霜,整整一個多禮拜不想再做任何工作,只能無意識地翻閱各類書籍、或是打掃家裡做一些簡單的體力活。​
這些情況對於知識工作者來說,是肯定不樂見的。
降低了工作上的專業表現,也影響了生活品質;所以,我們需要去釐清與找出適當的方式,對症下藥。​​
...
撇除勞動所帶來身體上的累之外,知識工作者的累,主要來自三個方面:​
  1. 大腦血糖與供氧不足​
  2. 意志力過度使用​
  3. 長時間的重複活動​
第一種情況,大腦血糖與供氧不足時,運動是最有效的方式
特別是像跑步、游泳或騎自行車這類的有氧運動。​​
運動使身體會產生一種「腦內啡」的荷爾蒙,讓人感覺良好、緩解疼痛,減輕壓力、緊張和焦慮,提升睡眠品質,增強自尊心和自信心。同時可以促進身體的新陳代謝,提供大腦更多血氧,支撐大腦的持續活躍狀態。​
第二種情況,意志力消耗殆盡時,睡覺是最管用的
人的意志力是有限的,這樣的說法可以在大多數的書中看到,但意志力是可以被回復的,只要睡一下或放鬆做一些休閒活動,對每一個人來說可能有不同的做法。​
不過對我而言,什麼也不管先睡了再說,是有效的。​
第三種情況,長時間的重複活動而感到疲憊,先暫停一下
長時間重複相同的任務,但又有時間壓力,不得不完成。這種疲倦是最讓我感到不舒服的,又該怎麼辦呢?​
從腦科學的角度,認為這是大腦皮層的特定區域一直被刺激,結果從興奮轉為了抑制。有效處理的方式就是暫時停止刺激,可以停下手上正在進行的活動,休息一下;或是轉向從事其他的活動。​
簡單來說,不要繼續眼下的任務。​
明白這個道理後,才發現以前自己用的就是這個方法。因為不想浪費時間,所以要「有意義」的浪費時間,也就是用看書來取代不想做事時的活動。​
...
搞清楚了造成疲倦問題的原因,才能更有效的運用手邊的對策來解決問題。
知識工作者擺脫疲倦的三種最高休息法:運動、睡眠和暫停一下。不同的對策,適用於不一樣的疲倦原因。這也是問題分析與解決的思維,在生活與工作中的具體實踐。

劉奕酉|知識型自雇者、暢銷書作者、企業培訓顧問
擅長邏輯思考、數據分析、策略規劃、資訊視覺化與商務簡報,擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚職場實務背景的商務顧問。同時也是職場生產力作家,多家大型出版社、社群媒體指定邀稿對象。一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。
培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)
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資訊不明的陌生開發,提案要怎麼做?有時候在面對客戶提案時可能會遇到一種狀況:手頭上沒有任何資訊,而客戶卻希望你先提案再做評估。這時候,請把握三個關鍵,先提問、再提案。
如果不想被演算法操弄,就主動去搜索資料,而不是等著被餵食資訊。​
你覺得自己是個高效工作者嗎?​不妨試試自問三個問題,檢視一下是否只是自我感覺良好、總是給自己找藉口的理由伯?還是給自己設定的期望目標過高了?
視覺化,是為了更精準的傳遞訊息;更進一步,是將訊息植入對方的心智。有別於藝術創作的視覺化,在傳遞創作者的想法同時,也在創造不同的感受;在商務溝通的視覺化,則是著重在引導一致的理解。
問題解決的能力如何養成?可以分為三個部分:理解、分解、再構築來討論。除此之外,跨域的綜合能力也是影響問題解決能力的一項重要因素。但是,養成路徑應該是怎麼樣的?在這篇文章中,我給出了兩個建議。
付出與回報或許有關聯性,但沒有充分的證據顯示存在因果性。​很多人覺得,努力與付出,應該與回報成正比。做得越多,就應該得到多一些的回報,就算沒有功勞,也有苦勞;沒有苦勞,至少我也付出了疲勞。​ ​ 老實說,沒人在意你的疲勞。​
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