唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
當我們應徵上一份新的工作時，總是希望能夠在這份工作待得長久，做得開心有歸屬感有成就感。不用再忙著四處找工作，忐忑不安地應對令人緊張的面試，一直處在不安定患得患失的焦慮中。
但是很不幸的，人力需求跟人才，永遠很難搭配得上。不管現在人力仲介網路如何發達，不管各家企業如何積極攬才，距離理想的人才配對都還很遙遠。這樣老是沒有辦法把需求跟人才兜在一起，主要原因如下:1.資訊氾濫:不管雇主或求職者，你在網路上可以找到的人才，或者你可以找 到的工作職位，總是多到讓你不知該如何篩選。更糟糕的是，透過網路， 你很難分辨出好公司 or 好人才。(爛公司網站建得很美條件寫得很好，非 常適合的人才履歷寫的不怎麼樣。)
2. 求職者個人限制:比如工作區域、工作時間、能否外派......等等。所以，當 你在人力網上篩選時，第一關就刷掉了很多好的人才或者好的工作。勞資 雙方連坐下來面試、談一談的機會都沒有。
3. HR評估能力:資方HR的能力也很可疑。不管公司大小，在僱用人才的第 一關，大多是由資淺的HR篩選。這些經驗有限的小朋友如何篩選?很可 疑!等到這些小朋友篩選好往上呈報，不知道又有多少好人才從網中漏掉。 甚至有些公司面試第一關，都是由資淺HR擔當。
需求與人才 很難搭配上
以上，是針對人才配對的部分，法蘭克要提醒你的缺漏。很可能在你們面試時，相談甚歡一拍即合的當下，美麗的錯誤就已經鑄下，誤會就已經造成。
所以，你很會寫履歷，你也很會應付面試，你找工作很容易，你都可以挑薪水最高福利最好的工作去做。但是，你很可能老是做不久，一直在換工作，不斷在發揮你寫履歷跟面試的專長，越練越厲害，變成應徵達人。
這是你想要的嗎?
如果你人緣不算太差，如果你的主管老闆對你沒有太多不滿。但是你對工作總是充滿挫折感，覺得自己永遠只是一顆任人擺佈的螺絲釘。那麼你可能要想一想，你是不是選錯了舞台?這裡根本沒有你可以發揮的地方。
法蘭克以前有兩位HR部門的同事，我們年資相當年齡相仿。在我看來，他們倆位不管處理日常工作或者溝通應對，能力都很強很優秀。
當時我們工作的日本企業薪資福利不錯，很容易讓人安於現狀溫水煮青蛙。
而當時也正逢科技業崛起，在人力資源人才缺稀的環境下，其中一位卻毅然決然跳離舒適圈，接受另一家大企業的邀約迎接挑戰。之後，我知道他一直在幾家大企業間轉換跑道，職位不斷攀升，現在已經是人資界赫赫有名的重量級人物，我經常在媒體報章上看到他。
轉職與留職 結果大不同
而另一位一直留在原公司的同事，則囿於在公司裡，HR能夠發揮的空間十分有限，所以在升到一定職位後就頭頂天花板，沒有再往上升遷的機會了。
從一樣的起跑點開始，結局大不相同。原因何在?
在不喜歡以成敗論英雄的法蘭克看來，不過就是各自登上不同的舞台罷了!
直到這裡我所說的，都是運作正常的公司，只是在職務上所能扮演的重要性不同而已。你還必須知道的是，很多公司都是主其事者一開始就有問題。比如說公司裡的派系鬥爭，比如說企業轉型方向錯誤，甚至很多公司開沒多久就倒閉。
是的! 我要說的就是，老闆本身就有問題。
當我們受薪者從下往上看時，我們大多只想忠誠的完成上司老闆交付的工作，希望我們如果做得好，可以得到獎賞升遷。但是，我們很少可以想到，我們全力以赴努力工作的這家公司，有可能是一家不斷賠錢不斷漏水，即將沉沒的船。
法蘭克做過生意賠過錢。我事先仔細做好調查計畫，備足資金後開門做買賣。不到兩個月的時間，我就知道計畫趕不上變化，知道自己犯了致命的錯誤。雖然我後來依法結束生意，沒有積欠員工薪資。但是，我一直對認真工作的他們，感到歉疚。
創業風險高
我後來才知道，在台灣創業失敗率超過九成，其他國家也好不到哪裡去。不是老闆不努力，不是老闆心懷惡意。大部分的老闆創業做生意，為的也是希望賺大錢，能給員工更好的薪水和更好的待遇。
當老闆，並不容易!
言歸正傳，身為受薪階級，我們在要求自己努力工作之餘，也要慎選舞台。尤其如果你還年輕，還有轉換跑道的選擇權利，你一定不能疏於，對自己的職涯時時作評估。抱著過一天算一天，得過且過的心態，這樣影響的，可能不只是你往後二、三年的生活，而是影響你一輩子的職場發展。
如果你對現在的工作雖然常感挫折，但是公司很大待遇很好很穩定。法蘭克必須提醒你，現在很好很穩定，不代表以後都會一直很好很穩定。如果你的心態只是混口飯吃不求長進，我真的會很替你擔心。
如果你說雖然工作很煩很無趣，但是薪水夠用離家也近。法蘭克也要勸告你，每天這樣辛苦煩心地工作，萬一最後換來公司關門或者是被資遣，你還能找到待遇相同離家很近的工作嗎?
工作很煩覺得挫折沒成就感，錯不一定在你。也許換了環境換了舞台，工作內容正好是你所擅長，又或者老闆主管肯授權讓你發揮，就算工作更忙工時更長，你也很可能勇於承擔做得開心，不但獲得成就還可以學得更多。
法蘭克沒有要勸大家亂換工作，如果你現在的工作雖然忙碌，但是你一直都能看到成果獲得成就，那你當然不可以隨便見異思遷，你要一直累積成果追求成就，一直等到同業挖角，或是機會更好才能跳槽。
儲存實力選擇良機
尤其，如果你已經不再年輕還要養家，那麼轉換舞台跟跑道要更為審慎。畢竟年輕又沒有家累的人，錯了可以再換。但是像法蘭克這樣年紀的人，捨了這個大概就不會有下一個了。這是現實問題，抱怨也沒有用。
總而言之，如果你對現在的工作感到挫折無力，可能不是你的錯，可能也不是老闆主管的錯。就好像婚姻一樣，常常兩個好人結婚以後還是離婚，不是他們誰不好，只是彼此"愛不對人"而已。
婚姻不可兒戲，結了婚發現自己跟老公老婆不合，也不能隨便說換就換。
但是工作不一樣，沒人會說換了幾個工作的人有什麼問題。找一個你可以發揮才能獲得成就的工作，就跟找到一個情投意合相處愉快的配偶一樣重要。
祝福你能找到一個適合你的舞台，工作愉快!
***進階管理專欄「管理成功心法」
延伸閱讀:
1.找對舞台職場新鮮人也能一展長才---換日線
https://crossing.cw.com.tw/article/14389
2.舞台對了總會有人看到你---今周刊
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201408190011
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
