在職場中，您變了社畜嗎？

社畜之路

有一位資深同事，將公司即將要報價的資料拿給對手，最後是對手公司取得合約。

上司覺得事有蹊蹺，就深入調查，後來這位同事眼看事跡快敗露，便向上司自首。

上司呈報部門主管，主管覺得既然都自首了，就放過她，這件事也沒再鬧大了，如果部門裏出了這件事是會連坐法，到時自己會前途不保。

立場不同

主管想息事寧人，怕公司追究害到自己。上司對這件事看法不同，覺得一定要懲處不能放過。

如果當作沒事一定還會再犯，經與部門主管溝通後無果，便私下呈報單位主管，結果單位主管也為了息事寧人又當作沒事發生，只約談部門主管要他多注意，不要在有下一次。

處境

但這位上司後面處境大家可想而知。下面的收斂沒多久就開始為所欲為，而上面的也沒好臉色，極盡刁難，最後這位上司不在說話了，為了糊一口飯吃，只會附和，看盡臉色變的沉默寡言，。

是社促還是社畜

在職場中話還沒說出口就被訓了一頓?還是做也不對，不做也不對？常常遭受魚池之殃?相信很多人對上面的話都很有感，進退兩難，尤其是中高齡求職不易，家庭職場兩頭忙，更需要一份穩定的工作，多大的雄心也被磨光了，為了生存只好選擇附和不多言。但您的附和值得您待一輩子嗎?在這種氛圍下難道沒有改變的可能性嗎?

社促中成長

職場是日常的大部分但不是全部，也許您責任制沒下班時間，但總有假日吧，「假日要陪家人哪來的時間」現在人真的是忙碌，路上行人走路一個比一個快，但真的沒時間嗎?請利用小孩上才藝班的時間您也學習吧，利用手機學習語言或是勞動部「產業人才投資方案」在職勞工3年7萬補助計畫，讓自己轉移職場負能量。如何轉移可看這篇文章:

(與情緒共處，如何消化職場負面能量)

在生涯規劃中，我們是不是要能居安思危，工作很委屈，不工作會不會更委屈。

結語

當自己感到生活不易職場無情時，一定要自我釋放負能量，只有您更好才會讓人對您更好，職場中沒獲得應有的尊重，這時可以透過不同場域獲得平衡。如果您不夠好沒人會將您擺上心，不管是職場還是家庭、朋友都一樣。請讓社促鞭策自己而不成為社畜。

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作者 : Lena

證照 : 就業服務乙級/CDA國際生涯發展諮詢師

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