HR「搶人大作戰」對職業重建的啟發
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2022年10月出版的數位時代雜誌，刊登了台灣半導體產業，各家企業一系列搶人大作戰的案例。搶人的手法除了最直覺的高薪外，還包括以往男性為主的職位提高女性員工的比例、外籍移工的社群串聯、和大學合辦半導體學程...等。一時之間，求才若渴的狀況讓人有種「只要會呼吸的都要」的感覺，然而，回過頭來看職業重建領域努力的方向：「協助中高齡及身障者求職和久任」，為什麼仍是感到困難重重、難道現在不是和企業合作的最好的時機嗎？
大環境朝正面的方向前進
事實上，除了早就有的定額進用法令外，目前能感受政府的政策在提升中高齡就業上有所著墨，另外是時下開始提倡的多元共融(EDI)概念，再加上台灣缺工的現象，確實大環境對於職業重建工作的推動是朝著正面的方向前進。
但為什麼身處在身心障礙服務圈內包括我的許多人，卻感受到整個體系有逐漸在式微的感覺，像是各縣市在招募專業服務人員上都遇到很大的挑戰，求職的個案常常都是那同一群老面孔，總是某些人找不到工作、總是某些人一再回過頭來再求職...等。
我的想法
前述提到的現象，可能的原因身在這個領域的夥伴們都可以說出一籮筐，但這一篇文章我想從標題所述「HR搶人大作戰─對職業重建的啟發」切入，來談談我自己的想法。首先，或許是職業重建體系歸屬的單位多以公部門為主有關，大家習慣由依循前例、明哲保身、靜觀其變的角度面對問題。對本文引用文章所論述的企業來說，搶人直接關係到企業的生存，沒有人誰來負責訂單的生產？於是，就在這樣攸關生存的背景之下，資源強的選擇直接再輾壓產業，把人通通挖過來，資源弱的也要想辦法找到活路，以往不行的方案轉個彎也要試試看，老闆不認同的方向也要盡力說服老闆給機會賭一把！
努力解決個案問題的精神
生存的功力就是這樣練出來，甚至有人資直接就在校園博覽會當場發 offer 給人選，免去了一堆繁文縟節的行政流程。比起公部門常見長官要求大家要創新，最後卻總是舊酒裝新瓶，相較之下人資的創新其實是在一級戰區中被磨練出來、不得不的生存之道。
於是，以職業重建來說，如果我們也能保持著這種解決問題的精神：就是要想辦法爭取企業提供工作機會，哪怕是直接去賭老闆(誤)、就是要努力爭取畢業生加入職業重建的領域，或者是還沒畢業就先到學校談合作、談實習、就是要說服個案的家長能配合調整個案的工作認知，哪怕是只有假日可以家訪...。還有很多值得我們努力的方向，但最重要的是努力解決個案問題的精神，而不是把時間花在對行政流程的字字斟酌(誤)。
相信職業重建領域，一定可以更好的。
- 參考資料：數位時代 10月號/2022 第341期：半導體 搶人大作戰
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我是職務再設計專員。職務再設計是政府為了協助身心障礙者、中高齡或特殊的對象能夠更好的融入及適應職場而推動的一項重要的政策。前面提到的這些對象，只要在找工作、或是正在就業的過程中，遇到任何工作適應上的困難而可能透過輔具、改善工作流程、或是改善工作環境...等方式來克服的時候，就是屬於我能服務的範疇。
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隨著企業缺工與求職市場矛盾加劇，中高齡者的職場再設計及僱用成為重要議題。根據報導，中高齡求職聲量顯著增加，企業應考慮利用中高齡者的經驗與實力，並設計友善的工作環境。此外，政府也推動多項補助措施以促進中高齡者再就業，然而現實環境仍存在挑戰。本文探討如何有效結閤中高齡者與企業需求，打造共贏的工作模式。
隨著少子化問題及臺積電等新興產業的影響，現代職場環境發生了重大變化。人們愈加重視在工作和生活之間的平衡，特別是在面對安靜離職、大離職潮等趨勢的情況下。本篇文章提供了多種面對職場挑戰的策略，幫助讀者理解如何設立清晰的工作目標、制定有效的工作計劃，並保持健康的生活習慣，以實現更好的工作與生活平衡。
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
面對這種已知的風險，先進國家怎麼處理，台灣又怎麼去回應？
基本上，全部都在犧牲本國農業與輕工業，將土地、資本集中在有競爭力，技術具有獨特性、低替代性的產業上，高替代的就外移，去低廉成本的地方生產。與左右派一點屁關係都沒，大家都在犧牲，差別在於右派是直接砍死，左派政府是先打...
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
EP.1 人事撈履歷
We're Hiring....
大缺工時代，幾乎所有的產業都在喊缺人，人事行政常見工作最多的就是撈履歷，約面試，這篇就先從招募的入門聊一聊，也許招募應該可以寫滿多篇的。
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