職場觀察家|麵吃著吃著,看黑洞表演之她有毒

閱讀時間約 4 分鐘


職場上抱怨連連,釋放毒氣究竟是天性還是選擇?




職場生活開不開心,不外乎人事物。若套用73855法則,著重在的外在形象、肢體、表情、聲音語調及內容,左右一間企業和店家的門面,甚至影響到同事的工作氣氛。



他/她有毒!


  • 怨天怨地,什麼都可以抱怨
  • 千錯萬錯,不是我的錯
  • 工作太多太雜太難太刁難我
  • 拉幫結黨,背後說人閒話
  • 造謠生事,其他人問題一堆,就我最厲害
  • 愛下指導棋,他們就該聽我的
  • 這破地方需要我,才留下來的,不然這點錢我才不幹
  • 人前和你要好跟你熟,背後捅你一刀
  • 人都走光了,我還賴著不走



職場觀察:好戲開演了





小蝦有愛吃的一家麵店,總店生意蒸蒸日上,在住家附近多開了家分店,小蝦隔三差五就上門光顧一下,吃一碗熱騰騰的麵,喝上它清澈的白蘿蔔湯頭,甚是滿足。



(一)


兩三個月前,小蝦第一次經歷麵店失常,走進門,發現人有點多,有些人餐點還沒上,有的餐盤還沒收,熟門熟路去櫃檯拿菜單。

沒看過的歐巴桑,生硬又不耐煩的說:「內用?外帶?」

小蝦:「這邊吃」

歐巴桑大聲喊:「內用找位置坐!」

小蝦覺得有點怪,但也還好,默默畫好單,站在櫃台前,等歐巴桑過來。

歐巴桑:「吃完再結,菜單放櫃台!」

小蝦:「好喔」

放上去的同時,還有2-3張單,小蝦不確定順序,這時候內場小哥出來,他說放著就好,小蝦放好回到座位,邊滑手機邊觀察。外送平台持續響了不管出餐速度趕不上進度,歐巴桑邊念念有詞,抱怨今天有人請假忙不過來。客人都很客氣,很願意等,外送人員來拿餐點時,歐巴桑很兇的說:「我們沒有接單啊!沒有接怎麼有單」,外送人員沒說話,自己摸摸鼻子走了,小蝦這時傻眼了,真不對勁,歐巴桑不知道在忙些什麼,內場小哥不時跑出來支援前線,電話打來,歐巴桑直接說不接單,後續有客人進來,都被歐巴桑打發出去,說今天忙不過來了,後面不接單了,還拿打好的點餐單,大聲吆喝11桌!你點的是XXX和XXX嗎?小蝦也被核對一遍,口頭上核對不夠,後面還拿著單子一桌桌核對,有客人餐點怠慢了,歐巴桑似乎擔心被客訴,個別多送了飲料或小菜,唯獨小蝦沒有,興許是他們搞錯順序,把小蝦的麵先上桌了,或許小蝦勢單力薄,看起來不像會客訴的主,店員收拾完餐盤,後面開始接單了,小蝦也不介意,吃了麵就走了,新來的給點時間吧!


職場觀察:麵吃著吃著,看黑洞發威





(二)


一個月前,麵吃著吃著,常聽到那歐巴桑內外場說閒話,抱怨排班、抱怨其他同事、抱怨店長不公等等,對待客人的態度時好時壞,陰晴不定,真絕了,像極了行動黑洞,小蝦吃著吃著,打開谷歌檢查評論,想著早晚會出包,還真有一天,看到了連續2-3則評論,指出歐巴桑對客人態度差、餐盤沒收拾、怒斥內場同事等等。

小蝦每回吃個麵,遭受耳根不清淨,以為店家會因為客人的評價,介入處理,結果她轉去了內場,店面也推出了活動,五星好評送小菜,評價也洗回了平均值,但小蝦的耳根依舊不清淨,歐巴桑常跑出外場,看似幫忙外場同事,不時指手畫腳,指揮同事做這做那,繼續開啟黑洞模式,也沒管客人還在不在,抱怨店長太兇、剛剛併桌客人太吵、人手不足、其他同事問題很多、班表不公、內場比外場累、薪水又沒比較多、店長只做到年底、店長賺得沒她多、八卦店長和老闆是否親戚關係、說老闆找她進來接店長、老闆娘很小氣云云,小蝦也聽累了。



三個月過去了,黑洞還在那,小蝦也挺意外的



碰到有毒同事怎麼辦?


✔️當作耳邊風,別當一回事

✔️忍無可忍,不要一起共事

✔️讓主管知道,調班表換座位調單位都好

✔️環境和人無法改變,選擇離開也是件好事



結語


累死你的不是工作,是有毒的同事



愛惜生命,遠離有毒關係,保護自己,人人有責



🐝您的鼓勵是小蝦創作的動力🐝

🦐喜歡這篇內容請按愛心❤️分享給身旁親友🥰留言互動💞

🦐喜歡小蝦請點擊追蹤🐾🐾

🦐喜歡這篇文章~歡迎請小蝦喝杯咖啡☕️小額贊助

🦐找小蝦聊聊請至Monica Sya(小蝦)

🦐更多文章:職涯諮詢GO小蝦遊藍海被書海淹沒海底覺察

176會員
157內容數
🔅創作風格:療癒、啟發、感動、靈性 🌕題材多元:生涯、職涯、心理、日翻中、書籍、學習、旅遊、賞鳥、影劇、動畫、美食、日常……等 / 「生涯議題廣大,什麼都寫,什麼都不奇怪😆」 /「我大雜燴,我驕傲❣️」
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
Sya遊藍海 的其他內容
"感動別人前,先感動自己" 分五大方面,融合實際情況,來聊聊小蝦方格未來走向 小蝦踏足方格子未滿2個月,6年來最心滿意足的魔幻時刻,初心為分享職涯、生涯、讀書學習及收穫,創作過程中,找回熱愛分享、喜歡寫作、心靈雞湯的一面,收集靈感,振筆疾書是如此酣暢淋漓,更透由vocus找到一群志同道合的格友們
「言靈」一詞是小蝦入坑的開始,言語含有強大的力量,而名稱就是世上最短的咒(詛咒),賦予名稱束縛住它,即是咒;任何有形無形之物,透過言語的束縛或意念的束縛,都可形成咒。認真說起來,也是吸引力法則一種呈現。
"仍不滿足地描繪下去,轉動著地球儀" 小蝦看完《蒼鷺與少年》後,腦中又自動播放這首歌,真的太動聽了,這首歌總結了宮崎駿這部經典及人生觀,觀眾全無離場,靜靜感受恢弘大作心聲,米津玄師完全掌握住精隨,聽說宮崎駿和米津玄師面對面聽DEMO,聽著聽著就落淚了 米津玄師-地球儀 作詞:米津玄師
分享使快樂加倍 台灣也算文化大熔爐,號稱"The heart of Asia",逐漸西化過程中,帶有宗教色彩的聖誕節引進台灣,深植入每個家庭,成為充滿愛與分享的美好節慶,特殊的日子,小蝦和朋友們分享,印象中的聖誕節,台灣人在做些什麼呢?
致敬旅人小萌 🦐🦐仿效一下小萌大大的好文分享😉 以下分享,純屬個人特別觸動、有共鳴、特別喜愛、有反思的文章,沒入選不代表什麼喔~格友們都有各自的專業及興趣,多重宇宙裡小蝦當然也有主觀意識,小蝦只是端出特別喜歡的菜色來給格友們嚐嚐,也可以不用夾去吃😉
醬汁也來參一腳🤣日本人很會ㄟ 🦐臨時插播翻譯~實在太逗趣了😆😆 葬送のフリーレン ミニアニメ「●●の魔法」特別版:「食卓をしあわせにする魔法」/ミツカン 味ぽんコラボ
"感動別人前,先感動自己" 分五大方面,融合實際情況,來聊聊小蝦方格未來走向 小蝦踏足方格子未滿2個月,6年來最心滿意足的魔幻時刻,初心為分享職涯、生涯、讀書學習及收穫,創作過程中,找回熱愛分享、喜歡寫作、心靈雞湯的一面,收集靈感,振筆疾書是如此酣暢淋漓,更透由vocus找到一群志同道合的格友們
「言靈」一詞是小蝦入坑的開始,言語含有強大的力量,而名稱就是世上最短的咒(詛咒),賦予名稱束縛住它,即是咒;任何有形無形之物,透過言語的束縛或意念的束縛,都可形成咒。認真說起來,也是吸引力法則一種呈現。
"仍不滿足地描繪下去,轉動著地球儀" 小蝦看完《蒼鷺與少年》後,腦中又自動播放這首歌,真的太動聽了,這首歌總結了宮崎駿這部經典及人生觀,觀眾全無離場,靜靜感受恢弘大作心聲,米津玄師完全掌握住精隨,聽說宮崎駿和米津玄師面對面聽DEMO,聽著聽著就落淚了 米津玄師-地球儀 作詞:米津玄師
分享使快樂加倍 台灣也算文化大熔爐,號稱"The heart of Asia",逐漸西化過程中,帶有宗教色彩的聖誕節引進台灣,深植入每個家庭,成為充滿愛與分享的美好節慶,特殊的日子,小蝦和朋友們分享,印象中的聖誕節,台灣人在做些什麼呢?
致敬旅人小萌 🦐🦐仿效一下小萌大大的好文分享😉 以下分享,純屬個人特別觸動、有共鳴、特別喜愛、有反思的文章,沒入選不代表什麼喔~格友們都有各自的專業及興趣,多重宇宙裡小蝦當然也有主觀意識,小蝦只是端出特別喜歡的菜色來給格友們嚐嚐,也可以不用夾去吃😉
醬汁也來參一腳🤣日本人很會ㄟ 🦐臨時插播翻譯~實在太逗趣了😆😆 葬送のフリーレン ミニアニメ「●●の魔法」特別版:「食卓をしあわせにする魔法」/ミツカン 味ぽんコラボ
本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
台灣傳統習俗中,作生意的人很重視「作牙」,這是民間祭拜土地公的儀式,用來祈求生意興隆。而一年之中,最後一次的作牙,又稱「尾牙」。 身為公司的經營者,能夠用很誠摯的態度對待員工,就能留住人才。
培養一項技能或是進入新職場熟悉工作的時候我發現有三個階段,各位可以盤點一下現在的自己是在哪一個階段? 第一階段:凡事都是新奇的,從零開始,你會經歷很多不適應,聽不懂、看不懂、想不通,這時候的你會是痛苦的,但也同時是成長最快的時候,端看你用什麼視野去衡量。擁抱你的無知,但也用盡全力去了解,去挖掘一切你
Thumbnail
文章開始之前,問問自己,我是高績效員工嗎? 看看自己公司內部,是不是有某些同事相對於其他人,帶給公司的貢獻很高? 我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工,這樣的員工可能在各個部門,業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。 過度依賴高績效員工,這種情況是如何發生的? 不論哪個方式其實都不是很好。
Thumbnail
剛剛看完了一本書離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作,雖然已經離開職場幾年,看了還是覺得心有戚戚焉,也深感於職場黑暗對人類身心健康的危害。
Thumbnail
以前總羨慕在職場上叱吒風雲的人物,尤其是那些年紀輕輕,還沒有豐富經歷,談吐間卻能夠展現出厚實底蘊和閱歷的人。經過不斷拆解他們的特質與能力,我發現在人才濟濟的職場中,嶄露頭角的人物通常都具備「專業聲量」。擁有專業聲量,並非是透過攻讀到博士的學歷、考過多張證照的實力或、或在特定領域
Thumbnail
每間公司都渴望人才。但越有才能與企圖心的人才,往往是越流動的。但這也不代表公司虧待或發展前景不佳,而是企劃人的本質就是”求變”:無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。那麼,一份企劃工作該做多久才適合轉職呢?
Thumbnail
讓有能力的人全權發揮是好事,但依然得做好風險控管這道防線。
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
台灣傳統習俗中,作生意的人很重視「作牙」,這是民間祭拜土地公的儀式,用來祈求生意興隆。而一年之中,最後一次的作牙,又稱「尾牙」。 身為公司的經營者,能夠用很誠摯的態度對待員工,就能留住人才。
培養一項技能或是進入新職場熟悉工作的時候我發現有三個階段,各位可以盤點一下現在的自己是在哪一個階段? 第一階段:凡事都是新奇的,從零開始,你會經歷很多不適應,聽不懂、看不懂、想不通,這時候的你會是痛苦的,但也同時是成長最快的時候,端看你用什麼視野去衡量。擁抱你的無知,但也用盡全力去了解,去挖掘一切你
Thumbnail
文章開始之前,問問自己,我是高績效員工嗎? 看看自己公司內部,是不是有某些同事相對於其他人,帶給公司的貢獻很高? 我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工,這樣的員工可能在各個部門,業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。 過度依賴高績效員工,這種情況是如何發生的? 不論哪個方式其實都不是很好。
Thumbnail
剛剛看完了一本書離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作,雖然已經離開職場幾年,看了還是覺得心有戚戚焉,也深感於職場黑暗對人類身心健康的危害。
Thumbnail
以前總羨慕在職場上叱吒風雲的人物,尤其是那些年紀輕輕,還沒有豐富經歷,談吐間卻能夠展現出厚實底蘊和閱歷的人。經過不斷拆解他們的特質與能力,我發現在人才濟濟的職場中,嶄露頭角的人物通常都具備「專業聲量」。擁有專業聲量,並非是透過攻讀到博士的學歷、考過多張證照的實力或、或在特定領域
Thumbnail
每間公司都渴望人才。但越有才能與企圖心的人才,往往是越流動的。但這也不代表公司虧待或發展前景不佳,而是企劃人的本質就是”求變”:無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。那麼,一份企劃工作該做多久才適合轉職呢?
Thumbnail
讓有能力的人全權發揮是好事,但依然得做好風險控管這道防線。