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職場人如何擁抱ESG？不只是職位，更是一種新思維方式
閱讀時間約 2 分鐘
「C，最近新聞時常在講碳排跟ESG相關議題，也發現有很多新的ESG相關職位，另外，在公司裡開始看到有一些專責的ESG人員，好像是一條蠻有淺力的路線，我也想做ESG。」朋友在通訊軟體上轉貼一則新聞給我，並這樣問道。
我決定先詢問朋友自己的方向，「這議題確實是很火熱，那你對ESG了解多少呢？想做ESG的什麼？」
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健談的小陳，在職場打滾三十年，年紀已半百，臉上及眼角露出幾條紋路，摸不去的歲月痕跡，樸素外表看不出每月領著數十萬的被動收入。
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如何正常的與人交流，如何讓對方喜歡自己，學會待人處事的道理，在學校、在職場、在所有種種與人相處的過程裡，如何只讓對方看見自己好的一面，尤其是在長大以後，我們已脫離那青澀的學校時光，踏入了人生中會陪伴我們最長時間的地方，「工作職場」，在電視劇中常常看到，其中裡面的
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今天想來跟大家分享什麼是「長板理論」，顧名思義，就是掌握個人的優勢，並且在優勢的地方努力。
01
當我還在中學唸書時，老師經常跟我說，不要有任何特別差的學科，這樣會影響考試的總分。老師引用著名的「木桶理論」來說明，一個木桶能裝多少水，取決於最短的一塊板。
但是「短板效應」，往往面對的是考試，成績好的
當員工以自己理解事情的邏輯，來報告一件事情的始末，老闆難進入狀況，會耗費不少時間，因為不是按老闆能聽懂的邏輯來報告。員工報告順序為：「我打算怎麼做？為什麼？客觀證據？」
對職場人來說，職業發展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒有擺正自己的位置。而現實中，往往是當局者迷；犯錯的人，從不自知。
錯誤會衍生糟糕的結果，糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延，形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前，時先生聯繫到我的時候，就正處於這種迷茫的狀態......
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