［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.22更新）

綜合

1. ［職場案例小教室］小教室的主旨、特色及用字簡介
2. 有關職場案例小教室專題的規劃與付費訂閱
3. 職場案例小教室課程報名單（10月6日假日班）報名至9/30（更新上課地點）
4. ［職場案例小教室］本專欄與開課的初衷（閒聊性質）
5. 職場案例小教室2019課程資訊及10-11月開課場次，欲報名者／詢問者請Email
6. ［職場案例小教室］勞工退休金的三個組成及對勞保老年年金給付問題的看法
7. ［職場案例小教室］案例分享－保全業人員加班費的調解申請與後續訴訟
8. ［職場案例小教室］案例分享－想幫同事申訴的員工（連鎖賣場）
9. ［職場案例小教室］案例分享－其實每個人都很急

關於勞基法的雜談

1. ［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（一）什麼時候有勞動基準法？意義是什麼？
2. ［職場案例小教室］關於勞動基準法的雜談（二）勞動相關法令的基礎

勞動契約的約定、變更、終止

1. ［職場案例小教室］月薪制人員離職當月未足月，公司單方面更改為日薪制是可以的嗎？
2. ［職場案例小教室］勞動契約的約定方式（口頭或書面）
3. ［職場案例小教室］現在還有試用期嗎？可以約定試用期嗎？
4. ［職場案例小教室］資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
5. ［職場案例小教室］謀職假需要證明文件嗎？
6. ［職場案例小教室］已說好離職時間，但公司要求提早離職，這樣能請求資遣費嗎？
7. ［職場案例小教室］行政人員可以約定責任制嗎？
8. ［職場案例小教室］雇主不發給非自願離職證明書，並要求簽完離職書才會給資遣費
9. ［職場案例小教室］資遣費計算基數不同（年與360日）
10. ［職場案例小教室］約定月薪30,000元，月休8日可以嗎？
11. ［職場案例小教室］如果需要外派，機票應該約定在勞動契約還是福利事項？
12. ［職場案例小教室］留職停薪的幾種類別
13. ［職場案例小教室］約定服務年限，沒有達到服務年限時需要賠償嗎？
14. ［職場案例小教室］雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？

薪水方面的問題（包含扣薪）

1. ［職場案例小教室］時薪或日薪的薪水包含休息日和例假日的薪水了嗎？
2. ［職場案例小教室］時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算標準及差異）
3. ［職場案例小教室］例假日加班的特殊性
4. ［職場案例小教室］發薪日的約定及發薪方式（現金、支票、匯款或實物）
5. ［職場案例小教室］遲到的扣薪方式（睡過頭與交通工具的部分）
6. ［職場案例小教室］工資的結構與經常性給與
7. ［職場案例小教室］大小月會影響薪水計算嗎？
8. ［職場案例小教室］未足月的薪水怎麼計算？（月薪）
9. ［職場案例小教室］老闆說員工忘記打卡不給薪水可以嗎？
10. ［職場案例小教室］請問受訓期間不給薪水是合理的嗎？可以只給住宿費和車馬費就好嗎？
11. ［職場案例小教室］公司可以認為員工造成損失就直接從薪水扣錢嗎？
12. ［職場案例小教室］薪資多給（溢發）怎麼辦？
13. ［職場案例小教室］制服的費用誰負擔？老闆還是員工？

工時方面議題（加班、休息時間、變形工時）

1. ［職場案例小教室］下班後開會可以算是加班嗎？
2. ［職場案例小教室］公司要求加班可以拒絕嗎？
3. ［職場案例小教室］工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況）
4. ［職場案例小教室］加班的起算區間怎麼約定？
5. ［職場案例小教室］公司要求加班需要事先申請是合法的嗎？
6. ［職場案例小教室］休息時間（怎麼安排與沒休息怎麼辦）
7. ［職場案例小教室］休息時間採用統計式（累計式）計算可行嗎？（例如上廁所紀錄時間）
8. ［職場案例小教室］加班換補休，離職時沒有休完怎麼辦？
9. ［職場案例小教室］公司很自由，無需打卡可以嗎？

請假相關（事假、病假、婚假、喪假、家庭照顧假、特別休假、產假、生理假、產檢假、陪產假、國定假日）

1. ［職場案例小教室］病假的請假須知（需要的證明文件）
2. ［職場案例小教室］請病假被記曠職怎麼辦？
3. ［職場案例小教室］颱風假是不是休假？
4. ［職場案例小教室］婚假的請假須知
5. ［職場案例小教室］離婚後再婚可以請婚假嗎？
6. ［職場案例小教室］喪假的請假須知（日數、方式、證明文件、收養）
7. ［職場案例小教室］員工到職前家裡有親屬過世需要給喪假嗎？
8. ［職場案例小教室］病假超過30日的處理方式
9. ［職場案例小教室］國定假日的加班費（或補休）與調移
10. ［職場案例小教室］國定假日撞到休息日或例假日怎麼處理？
11. ［職場案例小教室］國定假日的連休安排（按照公務機關的排法）
12. ［職場案例小教室］特別休假的基本規定
13. ［職場案例小教室］特別休假的基本規定（半年3日與一年7日的疑問）
14. ［職場案例小教室］單位要放無薪假，要求要員工以特別休假抵充
15. ［職場案例小教室］特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）
16. ［職場案例小教室］安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照病假辦理嗎？
17. ［職場案例小教室］曆年制（1月1日至12月31日）特別休假比例圖示與計算以及離職總計
18. ［職場案例小教室］與員工協商特別休假的排法可以嗎？可以直接由雇主安排嗎？
19. ［職場案例小教室］特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
20. ［職場案例小教室］員工流產了，該怎麼讓他請假？請的是產假嗎？有工資嗎？
21. ［職場案例小教室］育嬰留停後的特別休假計算
22. ［職場案例小教室］外勞有請喪假的需求該怎麼辦理比較好？

勞資爭議處理相關

1. ［職場案例小教室］勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）
2. ［職場案例小教室］勞資爭議發生後的處理方式（行政機關的勞資爭議調解與勞動檢查申訴）補充

勞動議題

1. ［職場案例小教室］打工換宿可能涉及的勞動約定
2. ［職場案例小教室］聘用人數會影響適用勞動基準法嗎？

法令規範文件方面

1. ［職場案例小教室］薪資明細表與出勤記錄可否向公司索取？

工作軟實力系列

1. ［工作軟實力］已收回訊息的影響以及和表達能力的關係
2. ［工作軟實力］準時下班的時間管理

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