職場人生10th-①四點的傷痕與心聲

閱讀時間約 2 分鐘

四點一刻的傷痕

接近週末的星期四的午後,為老闆發佈了一份公告,一件再普通不過的工作,但這公告卻在發佈後的一刻鐘裡,變成利刃狠狠的劃過我的心....


一個單位主管對內容的錯誤解讀,引發他個人對我的誤解,衝著我興師問罪而來,給我扣上「污辱」「質疑」他的罪名,回信發文all user,彷彿要讓全公司的人知道我是個如他郵件所陳述的如此可惡。


郵件把事情像火一般延燒了起來,當時,我一直沒在位子上,還不知事有異端,直到有人提醒我這事,我回位子上細看,才知道我中箭了,還是充滿怨恨而來的箭。


當下還不知道發生什麼事,原本心情還平穩,然後開始隨著事情的被處理,我的心情開始波動起來,淚在眼眶轉,心開始像要沉入深海一般,說不出的沉重。


每個人都知道這封回文引起多大的振盪,因為我是離高層那麼近的人,沒有幾個人敢來跟我說話,可能是我的臉色極為難看,也可能是我二眶清淚在眼眸打轉....


事情火速的被老闆處理

老闆找發文者了解情況後,20分鐘內,老闆發文公告all user,承認是他自己的疏失,造成發文者感到委曲,也讓我同時受到傷害。

事情也許會落幕,可能是今天,也可能是明天~~

這時刻~~ 我是個淚已成行的淚人兒,不是那個積極快樂的主管。

------------------------------------------------

四點二刻的心聲


工作十年來,一直秉持誠信與正直在執行我的職責,遵循父親的教悔,從不敢忘懷。

不論我是什麼角色,助理、或是現在,我的心從來是光明正大,沒有偏頗、假公濟私,或是打壓何人。

 

十年,從來沒遇過像今天這樣,那麼讓人感到受傷,我也有我的委曲與不堅強。

古人說要從事件中學習,但此時此刻是談何容易,要從我沒有過錯的事件中,承擔傷害,再要學習…

 

別人受了委曲,可以到處喧嘩、抱怨,回家還可以跟家人投訴,但我什麼也不能~

因為,我要成長,不能去計較這個,我得在事件中學習;
因為,我的家人在遙遠的那端;
因為,我不敢讓家人知道,在我所熱愛的公司裡,我受到這樣的委曲;
因為,我捨不得他們對我的捨不得;
所以,我得自己概括承受這些。

 

我只是疑問,世事難道是先聲奪人,先下手為強嗎?
還是,我所秉持的態度,錯了嗎?

 

記錄於職場第10年的人生體會

註:事情緣由不便揭露,避免不知狀況的人擅自想像、誤解。

avatar-img
48會員
142內容數
光陰很短,歲月流逝很快,但可以書寫的人生故事卻很多很精彩。 願隨時記錄生命感動的時刻,留待以後再次回味無價的青春及與愛人、孩子相聚的每一刻。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
美麗溫柔的沙龍 的其他內容
練習把焦點放到正確的地方,你會發現XXX 沒有針對你,人們不過把被誤解的委屈轉為情緒,放到錯誤的地方罷了。 你沒有錯、他的反應我也可以理解,就看你是否有此高度來應付這個傷害。 相信我,我會處理好這事。
很多事不能只憑我們看到、耳朵聽到的,就妄下斷語、評論他人,有些事情你看到的、聽到的,都是別人刻意為之的,在職場上這是很危險的行為,只見冰山之一角,卻以所見來論斷事物,會讓自己失去辨別事物真偽的能力。 而我們不曾身歷其中,親自參與那些過程,就此下評論,那與捕風捉影、惡意中傷他人的鍵盤俠也沒什麼不同…
培訓新進員工,對資深同仁來說,是最痛苦不過了,因為新人總是有三句不離為什麼,10句就有一句呼叫你解惑的聲音… Jay:「洪副總,請問一下,這個計畫書應該要怎
沈毅,一個擁有著與名字同樣堅定的人,他是最近光電產業裡一家新竄起的公司的負責人,公司雖然剛成立才十年,但在業界風評很好,也是許多年輕人選擇工作的前幾個口袋名單。 人呀…沒有成名之前,不論你如何奮鬥打拼、流淌汗水,一切就像在烈日下倏然蒸發,啥也看不見,可是一旦當你打下了根基、穩紮實打的逆勢而起的
很久不曾和此長篇大論的介紹自己,有點不大適應。但還是慎重的自我介紹一下。 首先,謝謝您來賞文,敬我們萍水相逢的緣份…
面對其他人光鮮漂亮的學歷,不必感到自卑,我們可以做的事,不是羨慕別人,而是像製茶一樣,思考如何讓自己變成一道好茶,讓人值得回味再三。 對工作的態度與投入的心思與否,以及好的人際關係(製茶的技術),都影響你是否能成為一個優秀的人才(好茶),如果可以額外的自我修習、增強其他實力會更好。
練習把焦點放到正確的地方,你會發現XXX 沒有針對你,人們不過把被誤解的委屈轉為情緒,放到錯誤的地方罷了。 你沒有錯、他的反應我也可以理解,就看你是否有此高度來應付這個傷害。 相信我,我會處理好這事。
很多事不能只憑我們看到、耳朵聽到的,就妄下斷語、評論他人,有些事情你看到的、聽到的,都是別人刻意為之的,在職場上這是很危險的行為,只見冰山之一角,卻以所見來論斷事物,會讓自己失去辨別事物真偽的能力。 而我們不曾身歷其中,親自參與那些過程,就此下評論,那與捕風捉影、惡意中傷他人的鍵盤俠也沒什麼不同…
培訓新進員工,對資深同仁來說,是最痛苦不過了,因為新人總是有三句不離為什麼,10句就有一句呼叫你解惑的聲音… Jay:「洪副總,請問一下,這個計畫書應該要怎
沈毅,一個擁有著與名字同樣堅定的人,他是最近光電產業裡一家新竄起的公司的負責人,公司雖然剛成立才十年,但在業界風評很好,也是許多年輕人選擇工作的前幾個口袋名單。 人呀…沒有成名之前,不論你如何奮鬥打拼、流淌汗水,一切就像在烈日下倏然蒸發,啥也看不見,可是一旦當你打下了根基、穩紮實打的逆勢而起的
很久不曾和此長篇大論的介紹自己,有點不大適應。但還是慎重的自我介紹一下。 首先,謝謝您來賞文,敬我們萍水相逢的緣份…
面對其他人光鮮漂亮的學歷,不必感到自卑,我們可以做的事,不是羨慕別人,而是像製茶一樣,思考如何讓自己變成一道好茶,讓人值得回味再三。 對工作的態度與投入的心思與否,以及好的人際關係(製茶的技術),都影響你是否能成為一個優秀的人才(好茶),如果可以額外的自我修習、增強其他實力會更好。
本篇參與的主題活動
隨著113年性別平等工作法的修正施行,職場性騷擾的問題備受關注,根據勞動部公佈的統計資料,543件的通報申訴中,多數來自年齡25至44歲的受害者。 而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理,希望能夠增進大眾對此議題的理解。
隨著113年性別平等工作法的修正施行,職場性騷擾的問題備受關注,根據勞動部公佈的統計資料,543件的通報申訴中,多數來自年齡25至44歲的受害者。 而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理,希望能夠增進大眾對此議題的理解。
你可能也想看
Google News 追蹤
09:42老闆傳了一份檔案過來,我看到標題的瞬間真的有種很無奈的感覺,打開來,果不其然,又是一份老闆自己說要處理,但只處理一半的案件檔案...隔個幾分鐘,老闆打電話來了,接起來,哈,又是在為自己找理由。但其實也無所謂,與其跟我說你為什麼沒處理好的理由,不如直接跟我說接下來處理內容跟處理方向。 是的
Thumbnail
被罵之後去了解自己哪裡做得不好想要改進~ 得知是老闆自己情緒問題心態真的炸裂🫠 騎車回家路上憋不住直接哭 回家和朋友討拍彼此都說要練銅牆鐵壁就再也不會因為這種事情影響自己的心情 以後比較短的故事應該就會用這種形式畫出來 可能有些地方還會再調整
Thumbnail
在這篇文章中,作者分享了在一家公司遇到糟糕經理的經歷,包括經理對業務的指責、公司內部的不良情況以及作者對於這些困境的感受。文章描述了作者在工作中遭遇的困難和痛苦,以及對於這種環境的無奈和絕望。
Thumbnail
「嘿,明天中午有空嗎?想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息,隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響,鈴聲異於平常,如警鈴一般。 中午。拉開椅子,與老闆面對面坐下。
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
這是很一般的日常的憂鬱星期一 回想那天,我除了憂鬱、僅剩下要怎麼把離職的說法說得有道理 經過了應該一個月吧,我徹底敗在自己的不理解、同事的自私與主管錯誤的管理下 退無可退??!的,我選擇了不再苦惱、不再把眼淚當糖水吞下去燒灼自己,一股腦兒的堆還給誰的誰......喔喔~當然就是我的主管 帥氣嗎?
Thumbnail
提起這次約聘工作遇到職場霸凌,如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過,不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼,傷不了我,甚至當作沒這回事,可是自從去年開始學習身心靈之後,就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡,而且駐足不去,感覺到受傷是種正常的情緒,不需要逞強和壓抑,所以回到家趁洗澡時,坐在熱水中放聲大哭,
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
09:42老闆傳了一份檔案過來,我看到標題的瞬間真的有種很無奈的感覺,打開來,果不其然,又是一份老闆自己說要處理,但只處理一半的案件檔案...隔個幾分鐘,老闆打電話來了,接起來,哈,又是在為自己找理由。但其實也無所謂,與其跟我說你為什麼沒處理好的理由,不如直接跟我說接下來處理內容跟處理方向。 是的
Thumbnail
被罵之後去了解自己哪裡做得不好想要改進~ 得知是老闆自己情緒問題心態真的炸裂🫠 騎車回家路上憋不住直接哭 回家和朋友討拍彼此都說要練銅牆鐵壁就再也不會因為這種事情影響自己的心情 以後比較短的故事應該就會用這種形式畫出來 可能有些地方還會再調整
Thumbnail
在這篇文章中,作者分享了在一家公司遇到糟糕經理的經歷,包括經理對業務的指責、公司內部的不良情況以及作者對於這些困境的感受。文章描述了作者在工作中遭遇的困難和痛苦,以及對於這種環境的無奈和絕望。
Thumbnail
「嘿,明天中午有空嗎?想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息,隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響,鈴聲異於平常,如警鈴一般。 中午。拉開椅子,與老闆面對面坐下。
Thumbnail
我在公司三年,從實習生到正式員工,部門顛簸換主管,直到被推派處理重要專案,這段時間獨自面對高層的會議,希望上天派好主管。某天輕熟齡女主管來,對公司文化持不同看法,參與晨會勉勵活動遭批評,專案回覆問題遭誤解被罵。情勢不妙,主管罩著新進主管,使我侷促不安。後來我被眾說紛紜的是非打敗......
這是很一般的日常的憂鬱星期一 回想那天,我除了憂鬱、僅剩下要怎麼把離職的說法說得有道理 經過了應該一個月吧,我徹底敗在自己的不理解、同事的自私與主管錯誤的管理下 退無可退??!的,我選擇了不再苦惱、不再把眼淚當糖水吞下去燒灼自己,一股腦兒的堆還給誰的誰......喔喔~當然就是我的主管 帥氣嗎?
Thumbnail
提起這次約聘工作遇到職場霸凌,如果是年輕時鐵定又會當作沒發生過,不停地在腦中安慰自己這種事不算什麼,傷不了我,甚至當作沒這回事,可是自從去年開始學習身心靈之後,就知道這麼做只會讓傷害在心底留下痕跡,而且駐足不去,感覺到受傷是種正常的情緒,不需要逞強和壓抑,所以回到家趁洗澡時,坐在熱水中放聲大哭,
Thumbnail
在職場中,不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候,我們可能會遇到情緒勒索,或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒