找到進入人資圈的『最佳途徑』：喬哈里之窗 × 人資小週末

＃你了解自己適不適合人資嗎？

～「我想轉職做人資，但不知道從哪開始…」

～「我不是人資相關科系出身，真的能進這行嗎？」

上面兩個問題大概是每個想踏入人資領域的人最常問的問題。

＃但這裡有一個關鍵：

你看得到自己的優勢和盲點嗎？

這就像知名心理學分析工具 ＃喬哈里之窗（Johari Window）：我們的認知被分為「開放區」「盲區」「隱藏區」和「未知區」。

轉職時，很多人掉進 ＃盲點陷阱——自以為了解職場需求，卻忽略了自己的短板。或是對自己的強項視而不見，錯失好機會。

小週末【第13屆 人資新人線上研習團】就是為了幫你打開這扇窗。

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【＃喬哈里之窗】＃怎麼幫你找到人資職涯的最佳起點？

「最大的盲點，就是你以為自己已經看懂了一切。」——《喬哈里之窗》

《喬哈里之窗》依已知與未知劃分了四個區：

1. ＃開放區：你知道的 VS 別人也看到的

這是你現有的職場基礎實力（例如溝通能力、簡報技巧）。但這些只是入門。

2. ＃盲區：別人看到的，但你不知道的

你知道自己在面試時語速太快嗎？或者你在團隊合作中總是無意中搶話？透過4堂個案Q&A課程與導師回饋，揭開你沒注意到的行為盲點，直接提升你的職場競爭力。

3. ＃隱藏區：你知道的，但別人不知道的

你可能有出色的情緒管理力或強大的抗壓性，但不知道如何在履歷或面試中表現出來。研習團的職涯導師和同儕交流，幫你把這些潛力挖掘出來，變成求職亮點。

4. ＃未知區：你和別人都不知道的

～這是最有趣的地方。

很多人進入人資後才發現自己在「人才發展」或「組織規劃」特別有天賦。透過多元課程（選、育、用、留）與實務模擬，你可能會發現自己更適合特定人資領域，甚至找到職涯新方向。

＃為什麼選擇人資小週末的新人線上研習團？

- 四個月扎實學習計畫

從零開始學習人資的核心架構，不只是「知道」，還能「做得到」。

- 特別直播 × 實戰經驗

與資深人資前輩對話，學習真實職場的眉角，避免理論與實務的落差。

- 案例Q&A × 邏輯訓練

處理實務情境，強化問題分析與解決能力，這可是企業最重視的職場軟實力！

- 導生制度 × 定期聚會

一個人學習很容易迷路，有導師和夥伴一起走，才不會半途而廢。

- 人資圈人脈起點

加入500位以上學員的社群，找到同頻的夥伴，還有內推機會等你拿！

＃小週末的成功小故事

盲區被揭開後，職涯飛躍

- Case 1：非人資背景的行銷轉職者

原本擔心缺乏HR專業，結果在案例討論中發現自己擅長洞察人心，最後成功轉戰「人才招募」領域，現在是跨國公司的擔任招募職務。

- Case 2：剛畢業的社會新鮮人

以為人資只是在發薪水和處理請假，但透過研習團了解「人才發展」的重要性，最終加入一家大型科技公司人才暨訓練規劃部門擔任專員。

- Case 3：初入職擔任人資工作者

因為沒有系統化的學習過人資專業，所以在工作常常會有 知其然而不知其所以然的情況。另一方面，因為對人資工作的整體框架不理解，所以也不知道要如何規劃自己的專業學習地圖。經主管推薦來研習後，專業認知提升不少、工作表現也提升不少。

＃也許您會懷疑：

「這樣的線上課程，會不會只是照本宣科？真的能學到實戰經驗嗎？」

這問題很合理。所以我們的課程設計特別針對「實戰應用」：

1. 個案討論不是看故事，而是解決問題。

我們設計了真實情境的案例，讓學員用邏輯推理解決問題，模擬職場決策情境。

2. 導師實務經驗直接輸出。

每月導師會針對你的作業回饋，指出盲點，不只是給「對錯」，而是告訴你「為什麼這樣做更好」。

3. 每月定期交流會

學員之間的互動會產生大量的「盲區揭露」，你會發現別人的視角能幫你看見自己的不足，也會激發更多想法。

＃走進人資圈_先認識自己

《喬哈里之窗》告訴我們，職涯成長的第一步，就是認識自己的盲點。「人資小週末【第13屆 人資新人線上研習團】」就是幫助你完成這一步的最好平台。

你不需要完美的履歷，也不需要相關科系背景。你需要的，只是開始。

#想進人資圈_小週末是你最佳的起點！

＃報名連結

https://hrlearning.com.tw/events/hrnew13

～立即報名，打開職涯新視角！